Offres d’emploi

Missions :

Coordonne et manage les directions et services de son secteur (Piscine, Parc Chedeville, RAM, Numérique et données d’archivage.)

• Pilotage et suivi des budgets des directions et services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention,
• Proposition de développement, de promotion et conduite de projets dans ses secteurs d’activités pour répondre au projet de territoire
• En lien avec les directeurs de la piscine et du parc Chedeville, optimisation des plannings de travail
• Appui auprès des directeurs et responsable, intervention et arbitrage
• Organisation des formations BNSSA à destination du public
• Gestion des infrastructures et équipements
• Gestion des alarmes des sites piscine, Chédeville et siège
• Préparer et mettre en œuvre le projet du RAM ainsi que l’évaluation, promouvoir le RAM.
• Promouvoir, développer et mettre en œuvre la mutualisation avec les communes membres de la CCLVD
• Référent intercommunal et co-pilote du contrat territorial global (CTG) en partenariat avec la CAF
• Organise et met en œuvre la politique informatique et numérique, l’Open Data.
• Lancement et suivi de l’audit informatique
• Anticipe les évolutions technologiques nécessaires.
• Evalue et préconise les investissements numériques
• Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique et numérique
• Organise et encadre les missions de l’assistant numérique et fournitures administratives:
• Organiser l’archivage numérique et papier de la collectivité
• Supervision de l’achat et la gestion des stocks de fournitures administratives et numérique
• Dépannage
• Garant de la protection des données

Profil :

•  Bac +2 à Bac+5
•  Connaissances de l’administration des collectivités territoriales et du droit public
•  Enjeux et cadre règlementaire des politiques sportives, petite enfance et Eduction Nationale
•  Méthode d’analyse et de diagnostic
•  Conduite de projets
•  Ingénierie de la communication et des systèmes informatiques
•  Capacité à diriger des services, coordonner et manager
•  Sens de l’organisation et de la gestion du temps
•  Capacité d’adaptation et de polyvalence
•  Rigueur, autonomie
•  Sens des relations humaines et aisance en communication
•  Sens des responsabilités

Condition de travail :

• 36h hebdomadaires.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 5 semaines de congés annuels+ 5 RTT
• Actions sociales

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Adressez vos candidatures à l’attention de M. le Président de la CCLVD, 1 rue de Nogent 60290 Laigneville ou par mail à service.personnel@ccl-valleedoree.fr

Le chargé de prévention est employé par la communauté de communes et proposera également ses missions auprès des communes membres.

Les missions sont :

Participation à la définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• Analyser les risques professionnels et conditions de travail
• Elaborer un PCA et son actualisation
• Participer à l’élaboration du programme de prévention, organiser et suivre la mise en œuvre du programme
• Elaborer des dispositifs de prévention ou recommandations (maintien dans l’emploi, achats d’équipement…)
• Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail
• Concevoir, animer et évaluer une action d’information et de sensibilisation

Référent COVID

• Conseil et assistance auprès de la direction, de l’encadrement et des agents
• Définir les actions de prévention
• Formuler des avis, rédiger des rapports d’aide à la décision
• Défendre avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre
• Définir et argumenter les missions ou objectifs prioritaires et les résultats attendus

Assurer les réunions du CHSCT

Organiser les secours en interne

• Réaliser les formations sécurité à la prise de poste et mise à jour des fiches de poste sécurité
• Coordination technique des missions des assistants de prévention
• Réalisation de tous documents afférents à l’hygiène et à la sécurité

Mise en place et contrôle de la démarche d’évaluation des risques professionnels

• Suivi des registres obligatoires et exploitation des observations
• Actualisation du document unique
• Analyser les situations de travail
• Création et mise à jour de procédures
• Analyser et réaliser des enquêtes après accidents du travail ou maladie professionnelle en lien avec le CHSCT
• Elaboration de bilans rapports et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité
• Actualisation des connaissances et veille règlementaire et technique
• Marchés EPI (rédaction, suivi, gestion stock)
• Organisation et suivi des contrôles du matériel et installation
• Suivi de la réglementation des ERP

Participation à la protection de l’environnement

• Suivi des dossiers ICPE
• – …

Profil :

• Connaissance en hygiène et sécurité, chimie, électricité….
• Connaissance en droit du travail et connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des problématiques amiante (rédaction MO, NP…)
• Connaissance de méthodologies métiers, notamment connaissance sur les RPS ;
• Rigueur, organisation, disponibilité, autonomie, prise d’initiative
• Comportement discrétionnaire indispensable
• Sens des relations humaines
• Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit, savoir convaincre et négocier
• Aptitudes à l’animation de réunions, de formations.

Diplôme en Hygiène Sécurité Environnement requis (DUT, licence, Master…)

Rémunération : Rémunération statutaire selon expérience + régime indemnitaire

Poste à pourvoir au 1^e juin 2021.

Adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président de la Vallée dorée, 1 rue de Nogent 60290 Laigneville ou par mail à service.personnel@ccl-valleedoree.fr  avant le 12 mars 2021.

Les missions sont :

• Interventions liées à l’exploitation et l’entretien du réseau d’eau potable,
• Travaux neufs effectués en régie (branchements, canalisations, pose de compteurs)
• Relève d’index des compteurs
• Tous types de terrassements effectués à la main ou à la machine,
• Petits travaux de plomberie.

Profil :

• Expérience dans le domaine souhaitée
• Permis B obligatoire
• Permis C, EC, EB seraient appréciés
• Conduite d’engins de chantiers appréciée (mini-pelle, tracto-pelle, camion poids-lourd avec grue auxiliaire)
• Savoir travailler en équipe, sens du relationnel et du service public
• Rigueur et professionnalisme,
• Réactivité et efficacité,
• Disponibilité.

• 35 heures avec contraintes possibles hors horaires demandées selon nécessité de la fonction et des besoins du service
• Astreintes
• Rémunération selon expérience professionnelle

Poste à pourvoir à compter du 1^er avril 2021.

Adressez vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président de la Vallée dorée, 1 rue de Nogent 60290 LAIGNEVILLE ou par mél à service.personnel@ccl-valleedoree.fr

Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la Communauté de communes recherche un(e) responsable financier(ère).

Les missions principales sont :

• Préparation et l’élaboration de l’ensemble des documents budgétaires du budget principal et des deux principaux budgets annexes : budgets primitifs, comptes administratifs et DM.
• Suivre le plan pluriannuel d’investissement
• Assurer la réalisation de documents rétrospectifs ainsi que des projections financières, véritables outils d’aides à la décision. Elaborer des indicateurs de suivi et d’analyses.
• Rechercher des pistes d’optimisation financières
• Assurer le suivi des contrats en lien avec les services
• Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable, de l’exécution budgétaire
• Conseil technique pour la collectivité dans le domaine comptable et financier
• Suivre l’ensemble des subventions de l’établissement (constitution et suivi)
• Engager, titrer toutes les recettes, assurer le suivi du FCTVA, suppléer les agents comptables le cas échéant
• Gérer l’inventaire
• Tâches évolutives en fonction des compétences du candidat

Profil :

• Expérience similaire exigée
• Maitrise des règles et procédures budgétaires et de financement en M14 et M49, et des méthodes d’analyse comptables et fiscales
• Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint), savoir créer des outils de gestion (tableaux de bord…), la connaissance de e.magnus GF serait un plus
• Connaissance en marchés publics
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles

Rémunération : Rémunération statutaire selon expérience + régime indemnitaire +avantages sociaux.

Poste à pourvoir à compter du 1^er mars 2021.

Adressez vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président de la Vallée dorée, 1 rue de Nogent 60290 LAIGNEVILLE ou par mél à service.personnel@ccl-valleedoree.fr avant le 15 février 2021

Missions :

MFS Dans le cadre de la création d’une Maison France service :

• Recevoir et accueillir le public (physique et téléphonique), informer et traiter leur demande
• Favoriser l’accessibilité, l’accompagnement et la proximité des services publics
• Vulgariser l’accès aux services publics et lutter contre « l’errance » administrative,
• Favoriser une réponse rapide sans à avoir à orienter vers un autre guichet
• Etre le véritable relais entre les partenaires et les usagers
• Assister les différents publics dans l’usage des services et démarches en ligne.
• Préparer et organiser les RDV avec les partenaires afin d’optimiser les rencontres.
• Gérer le planning de réservation des bureaux
• Assurer les coordinations des personnels polyvalents dédiés à la structure et leur formation
• Entretien avec les différents services pour l’accompagnement de l’usager
• Etablissement du budget du service, suivi
• Mettre en place les Haltes France services (permanence en Mairie à la demande), en assuré la gestion de l’agenda
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activités
• Etablir un rapport d’activité (Bilan)
• Etre relai d’information sur le RAM communautaire, savoir répondre à ses publics (parents, AM…)
• Animer des ateliers pour accompagner les publics
• Maintenir un niveau d’informations actualisé et adapté
• Identifier des difficultés du public sur le numérique et accompagner l’usager dans la réalisation de démarches en ligne, lutter contre l’illectronisme

RAM (en coordination avec l’animatrice)

• Animation du RAM conformément au projet de fonctionnement
• Participation à la définition des orientations du relais.
• Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
• Assurer la professionnalisation des assistants maternels
• Assurer la promotion du métier d’assistants maternels
• Développer et animer un réseau de partenaires de la petite enfance (ateliers d’éveil, soirée à thème..).
• Promotion du relais.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Veille permanente sociale, pédagogique et juridique

Compétences, savoirs :

• Conseiller et orienter les personnes
• Etablir, évaluer et optimiser un budget
• Evaluer le niveau d’autonomie de la personne
• Reformuler une demande et en résumer les points clés
• Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire.
• Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée.
• Développer des relations de proximité avec les habitants.
• Animer la concertation avec les partenaires locaux.
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant (PMI, CAF…).
• Définir le projet du relais et organiser ses activités.
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles.
• Recueillir des informations ciblées sur les modes d’accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, …
• Définir une stratégie de communication du relais et de l’action des assistantes maternelles.
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire du service

Profil souhaité :

• Diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale
• Bac + 2 en économie sociale et familiale

Rémunération : Rémunération statutaire selon expérience + régime indemnitaire +avantages sociaux.

Poste à pourvoir à compter du 1^er avril 2021.

Pour plus de renseignement vous pouvez consulter notre site internet www.ccl-valleedoree.fr

Adressez vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président de la Vallée dorée, 1 rue de Nogent 60290 LAIGNEVILLE ou par mél à service.personnel@ccl-valleedoree.fr avant le 15 février 2021 

Missions :

Afin d’avoir une politique d’animation et de contrôles d’assainissement globale auprès de tous les usagers (assainissement collectif et non collectif), la Communauté de commune souhaite recruter un agent qui serait l’interlocuteur unique pour les particuliers et les entreprises sur les problématiques de contrôles d’assainissement.

Les missions sont notamment :

• De réaliser les contrôles de conformité d’assainissement collectif (test à l’écoulement, au colorant, à la fumée) en cas de vente mais aussi de réaliser des campagnes de contrôles de conformité d’assainissement collectif par commune en commençant par les secteur prioritaires (mises en charge de réseaux, sensibilité du milieu),
• De sensibiliser et informer localement l’ensemble des usagers (particuliers, entreprises, collectivités) sur la problématique eau et conformité du raccordement aux réseaux d’assainissement ou conformité de l’installation d’assainissement non collectif,
• D’assurer le suivi du Service d’Assainissement non collectif (SPANC) et d’assurer les contrôles liés ce service notamment les contrôles diagnostic (environ 90 usagers concernés),
• D’avoir un rôle de conseil et de préconisation de travaux en cas de non-conformité,
• D’assurer le rôle d’animation et d’assistance auprès des particuliers pour les travaux de mise en conformité et d’être le mandataire de l’Agence de l’Eau Seine-Normandie,
• D’accompagner les usagers dans le montage des dossiers de demande d’aide financière pour les travaux,
• D’identifier, de diagnostiquer les problèmes d’exploitation de réseaux / branchements d’assainissement afin d’y remédier,
• De réaliser des relevés topographiques de réseaux / branchements d’assainissement,
• De suivre des travaux d’assainissement (création/réhabilitation de branchement d’assainissement, renouvellement de réseaux d’assainissement, …)
• De suivre les arrêtés d’autorisation de déversement et éventuellement les conventions spéciales de déversement,
• De réaliser un bilan des actions et des impacts pour le territoire (taux de collecte, diminution des eaux claires météoriques, diminution des rejets au milieu naturel),
• De réaliser des rapports d’activités auprès de son responsable,
• De travailler avec les différents acteurs (élus, CCI, Agence de l’Eau…),
• D’organiser des réunions et travailler sur des supports de communication.

Profil : Connaissances techniques en assainissement collectif et dans les contrôles de conformité. Des connaissances en assainissement non collectif et suivi de travaux seraient des plus.

Les outils informatiques type Word, Excel doivent être maîtrisés.

1 année d’expérience minimum demandée. (Niveau agent de maîtrise / technicien).

Autonomie. Bon relationnel indispensable.

Titulaire du permis B.

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels

Rémunération : Rémunération statutaire selon expérience + régime indemnitaire + avantages sociaux.

Poste à pourvoir au 1^er janvier 2021.

Pour plus de renseignement vous pouvez consulter notre site internet www.ccl-valleedoree.fr

Adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président de la Vallée dorée, 1 rue de Nogent 60290 LAIGNEVILLE ou par mél à service.personnel@ccl-valleedoree.fr .